《公司控制权与股权激励》精品总裁班贵宾邀请函

通过股权激励：给企业内部导入一套激励机制？直接给予股权那是基于未来对公司贡献的奖励，没有任何激励的效果，反而为公司以后的发展埋下大患。股权激励不是让所有人成为股东，而是让所有人都有机会成为股东！

让您了解到，为什么财散人聚是短期效应，更让您学会财聚人聚的长效治理精髓！

【从见招拆招==>到高屋建瓴】

不仅教您在方案中如何设置股权的动态调整机制，更让您知道如何以终为始的做好股权布局！

【从设计方案==>到系统落地】

不仅教您设计一套可落地执行的股改方案，更能让您获得与股权专家一对一咨询请教的机会！

《公司控制权与股权激励》

华一世纪

专业的事，交给专业的人

深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司（简称：华一世纪）与中国股权激励研究院、深圳市海洋财富股权投资基金管理有限公司共同隶属于深圳市华一同创投资股份有限公司。作为深圳市华一同创投资股份有限公司旗下管控股份企业之一，华一世纪与其他兄弟公司构成商学、文化、资本、教育、公益等领域的可持续循环发展，是一家全国知名、享誉业界内外的专业咨询培训机构。运用股权管理企业，才能帮助企业家更好掌握企业低成本运营的秘诀！实现内部科学管理，外部迅速扩张！

华一世纪——中国官方唯一认证的股权学习研究院，九年来只专注股权一个领域，公司业务及服务遍布全国，服务企业超过5万家，专业的团队、顶尖的商业模式，实战的课程和高品质的服务，得到客户的高度认可，创造了行业神话，满意度为100%！

一家专业落地的股权激励商学平台，为您系统解决顶层设计、股权激励、股权分配、股权众筹等问题。

【华一股权专家联盟团队】

由中国股权激励第一人、

亚洲培训咨询界绩效管控第一人

【单海洋老师】

领衔的专家联盟团队

中国最具品牌价值培训机构  

全球500强企业商学院  

最佳绩效管控机构 

 全球500强企业商学院  

最佳股权激励专家

两天系统，完整、落地总裁班学习，结合企业的发展需求：内部激励（股权分配与设置、股权机制的调整、引进新的人才、留住核心人才……）→外部激励（股权众筹、长产业链的整合、并购与重组，资本运作、股权的跨界布局……），教学采用【理论+工具+方法+案例分析+现场一对一咨询】方式，真正做到实战！

两天课程大纲如下：

【第一天上午】股权基础知识

1.股权八大用处
2.公司估值（你的公司值多少钱？不要把自己的股权“贱卖”）
3.股东进入与退出机制约定
4.绝密股权6+1分配体系（真正教你如何分配股权）

【第一天下午】股权激励的整体机制设计

1.“14定”的系统化思考与规范
2.基于企业顶层设计的公司治理结构完善
3.初创型企业的股权设置
4.股权激励对象及进入机制
5.战略目标与评价指标的设计
6.股权激励退出机制

【第二天上午】股权激励的实战操作方法

1、股权激励的常见模式类型
（1）内部激励：超额激励法，在职激励法
（2）外部激励：上下游产业链的整合中的股权设计
2、超额利润激励法
（1）如何确定激励的总量
（2）如何确定激励的规则
（3）操盘团队内如何分配
3、在职分红激励法
（1）在什么期间做
（2）具体激励谁
（3）用多大额度激励
（4）股份哪里来

【第二天下午】股权融资和布局方案

一、股权资本之三大死穴

     1）股东的4种类型、股权架构的3种类型

     2）股权比例的9条生死线

二、股权资本之股权融资

     1）如何低成本股权融资、高价格股权转让？

三、股权资本之价值倍增

     1）如何设计盈利模式、让利润超过营业额？

四、股权资本之股权众筹

     1）如何零投入产业扩张、规避非法集资陷阱？

五、股权系统之自动运营

     1）如何搭建企业自动化运营的八大板块？

六、股权系统之跨界模式

【客户感言】

他们这样说:

“单老师的课程已经跨越了所有股权课程”

我就一直在思考说股权这个部分到底有没有什么科学的一个方式，我觉得最重要的一堂课真的就是老板自己要上课。然后我就发现了这个华一世纪。那真的就是从单老师的课程当中我发现说，单老师的课程已经跨越了所有股权的课程，你跟谁在一起，你的程度跟能力就会被谁带动。所以我觉得这个课程，真的就是可以让我们在这里学习到我们想学的知识。华一课程最大给我们的一个价值是：我们真的可以开拓自己的视野，然后能够有更好的一个磁场跟能量来学习。所以参加股权课程就一句话：因为我们是船长，企业家是船长，我要来学的理由是当如果我都不会开船跟不会游泳，跟着我的这些人他落难了，我只能爱莫能助。但是如果我们自己学会了怎么看方向，怎么避危险，怎么样游泳，我才有机会去救另外一个人上船。

——宏医药业国际集团【董事长·陈湘青】

“华一课程值得终生学习”

来到华一世纪的股权激励班，让我受益匪浅。原来我也参加过很多培训。比如说战略执行这一块。但是企业要怎样让内部的所有高管、员工，点燃他们的激情，点燃他们的梦想，实现他们的人生价值，其实我这次到华一来，才能够感觉到，这才是真正让我们，把企业内部干得更好的一堂课。所以我想终生在这里学习，感谢海洋老师，感谢华一世纪。

——绵阳市广和房地产开发有限公司【董事长·何永霖】

“2011年，我走进海洋老师股权激励班学习，学完后下半年企业进行在职分红，2012年我又带高管团队来学习，之后大家思想统一，在12年开了30多家分店。2013年公司成立20周年纪念日，我们的第100家分店开业。13年，我组织分公司负责人、店长、还有普通员工来到华一世纪的课堂上《精华落地》班，让员工自己做方案，自己回去实施。”

“2014年，我们开了48家分店，开店量达到168家。今年，我们要开56家分店，现在已经开了第180家。员工把公司 事情当成自己的来做，年底达成目标没问题，我很有信心！”

“我来到华一世纪，学习股权激励后，导入过程中员工都非常感兴趣，后来我们成功落地，公司头一年业绩上升65%，第二年再一次上升30%。”

“现在汽配市场环境不好，很多汽配生产和销售企业都出现亏损。但我们跟随华一世纪的培训理念，带来巨大变化，从股权激励导入前的7000万达到了去年的2亿1千万。”

“ 其实，有很多家公司也在讲股权激励，但是我认为真正能够有效落地只有华一，因为他们跟上了时代的变化。这次我来复训，也带着对新形势下，我们股权激励应该怎么去改的问题来的。这次我们得到很多资讯，下一步我们如何去做统筹，如何去走新三板前期以及我们在冲刺新三版中华一会给我们一个什么样的支持，都让我充满期待和动力。”

“我是第38期股权班学员，两年前第一次参加海洋老师的课程。2014年，我们已经导入股权激励机制，销售额增长率比之前高了60%，利润也直接提升了30%。之后一次复训中，听海洋老师讲利润大于销售额的逻辑，我深受启发，从那以后我就有一个梦想，未来把自己的公司做成公众公司。借助华一世纪平台力量，很多同学了解我们的项目后，纷纷加入，我们现在成立了广东米澜投资控股股份有限公司，目标冲刺IPO平台。”

温馨提示：搜索关注【一合信】公众号，回复关键字“课程”即可获取近期《公司控制权与股权激励》开课表！

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